(Teil)Zeit-Modelle
Bei der Teilzeitarbeit reduzieren die Mitarbeitenden ihren Beschäftigungsgrad. Gemessen wird er in Prozent einer Vollzeitstelle im gleichen Betrieb. Zur Ausgestaltung gibt es vielfältige Varianten. Ein Merkmal ist der Zeitrahmen, auf den sich die Teilzeitarbeit bezieht.
Reduzierte Tagesarbeitszeit
Hier wiederholt sich das gleiche Muster jeden Tag. Beschäftigte arbeiten zum Beispiel sechs Stunden pro Tag oder halbtags oder sie übernehmen fix eine Kurzschicht.
Reduzierte Wochenarbeitszeit
Dies ist die üblichste Form von Teilzeitarbeit, bei der oft immer die gleichen Halbtage der Woche für die Erwerbsarbeit reserviert sind oder auch nur eine Wochenendschicht.
Ein Beispiel aus der KMU-Welt: Die veränderten Ansprüche der Arbeitnehmer, insbesondere im Falle der jungen Väter sich aktiv an der Kinderbetreuung zu beteiligen, ist es möglich Teilzeit zu arbeiten. Seitens der Schöb AG ist die Vorgabe jedoch, dass der reduzierte Tag stetig derselbe ist und nicht dauernd gewechselt wird. Die fehlende Manpower an diesem Tag wird jeweils mit einer Job-Rotation oder einem Lernenden ersetzt. .ag.
«Dieser Ansatz funktioniert sehr gut und wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt.» Christine Egger-Schöb, Co-Geschäftsführerin Schöb AG
Reduzierte Jahresarbeitszeit
Diese dritte Form ermöglicht die ungleiche Verteilung der Erwerbsarbeit auf einzelne Wochen oder Monate. Sie erlaubt Beschäftigten mit Familienpflichten bei entsprechender Abmachung etwa, in den Schulferien der Kinder frei zu nehmen oder reduziert zu arbeiten.
Fixe Teilzeitarbeit
Hier sind alle denkbaren täglichen, wöchentlichen oder monatlichen Muster möglich. Die Woche wird üblicherweise in Zeiteinheiten unterteilt (im Verkauf z.B. 12 Halbtage), die unter den Mitarbeitenden fix aufgeteilt werden. Allenfalls besteht die Möglichkeit, bei Bedarf untereinander abzutauschen.
Flexible Teilzeitarbeit
Das reduzierte Pensum ist in dieser Form nach Absprache entsprechend den Bedürfnissen des Betriebes und der Beschäftigten innerhalb einer festgelegten Zeitspanne (Woche, Monat oder Jahr) zu erfüllen. Dies ist nur mit flexiblen Arbeitzeiten möglich.
Abgestufte Teilzeit
Viele Betriebe sind nicht bereit, schon in der Einarbeitungsphase nach einem Stellenantritt eine Pensenreduktion zu gewähren. Um trotzdem eine Person mit Wunsch auf Teilzeitarbeit einstellen zu können, kann ein abgestuftes Teilzeitmodell vereinbart werden. Eine ähnliche Situation ist der Mutterschaftsurlaub mit gleitendem Wiedereinstieg.
5 Arbeitstage verteilt auf 4 Wochentage
Mit Beachtung der geltenden Arbeitsgesetze werden die zu leistenden Stunden innerhalb von vier statt fünf Tagen geleistet. Dieses Modell drängt sich für Produktionsbetriebe, Montageabteilungen und/oder Logistik- sowie Transportbranchen auf.
Ein Beispiel aus der KMU-Welt: Die Säntis-Schwebebahn AG bietet dieses Modell im Bereich der Küche seit mehreren Jahren an. Die Arbeitstage dauern von 9 Uhr bis 21 Uhr (inkl. Pausen). Gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeiten werden eingehalten. Die Wochenarbeitszeit wird auf vier Tage verteilt geleistet. Diego Viña, Leiter Personal, erklärt, dass rund 90 Prozent aller Mitarbeitenden in der Küche gemäss diesem Modell arbeiten.
«Die Mitarbeitenden schätzen, dass die frühere Zimmerstunde entfällt und dass sie den langen Arbeitsweg auf die Schwägalp nur viermal pro Woche absolvieren müssen.» Diego Viña, Leiter Personal
Dieses Modell eignet sich für Tätigkeiten im Bereich Produktion und Montage besonders gut. Bei der Umsetzung sind die Arbeitsabläufe genau zu analysieren und unter Umständen anzupassen.
«Anfangs war es eine Herausforderung, die Arbeitszeiten richtig festzulegen. Bis sich die Abläufe eingespielt hatten, war eine hohe Flexibilität bei der Planung nötig.» Diego Viña, Leiter Personal
Präsenzzeit reduzieren
Die erforderliche Präsenzzeit wird auf fixe Zeitfenster festgelegt. Während dieser Zeit müssen alle erforderten Arbeitnehmenden anwesend sein. Die rstliche Arbeitszeit kann individuell eingeteilt werden. Diese Individualität kann zeitlich und räumlich erfolgen.
Teilzeit für alle Stufen
Das Modell der Teilzeitpensen wird auf allen Stufen ermöglicht. Unabhängig von der Funktion und von der Position. Für Mitglieder des Kaders und/oder der Geschäftsleitung drängt sich die Kombination von Teilzeitpensum und teilweiser fixierter Präsenzzeit (siehe "Präsenzzeit reduzieren") auf.